Une « approche de formation qui mise sur le groupe et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’atteinte de l’objectif fondamental : améliorer la pratique professionnelle ».
Payette et Champagne (1997)
Payette et Champagne (1997)
Ce dispositif réunit une dizaine de participants pour une rencontre d’environ 90 minutes afin de travailler sur une situation exposée par l’un d’eux, et cela, à travers une démarche systématique en six étapes :